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  • 企業(yè)文化

    2014/01/02    來(lái)源:http://www.lagrossebite.com    編輯:m_e6f5e5

    企業(yè)文化

    企業(yè)文化

    文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,這個(gè)靈魂給企業(yè)管理帶來(lái)了勃勃生機和活力,如果企業(yè)靈魂永不衰竭,永葆青春,企業(yè)就會(huì )永遠存在和發(fā)展。

    企業(yè)文化是企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)的體現,企業(yè)要有屬于自己的文化才能立足于市場(chǎng)。鷹飛的企業(yè)文化,就是讓每一位員工堅持 “參與、協(xié)作、奉獻”的文化精神,以“誠信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新”的核心文化為指導方向,不斷發(fā)揮自身能力以個(gè)性推動(dòng)共性發(fā)展,從而促使企業(yè)整體能力的提升,推動(dòng)企業(yè)不斷做大做強。與此同時(shí),企業(yè)也鼓勵員工個(gè)性的發(fā)展,為每一位員工提供一個(gè)更廣闊的平臺去施展自己的才華,實(shí)現個(gè)人抱負,最終達到貢獻社會(huì )的目標。

    鷹飛國際繼續秉承美國認證協(xié)會(huì )在長(cháng)期的實(shí)踐活動(dòng)中已經(jīng)形成的被企業(yè)成員普遍認可和遵循的具體本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念、團體意識、思維模式和行為規范。它以無(wú)形的“軟約束”力量構成了組織有效運行的內在驅動(dòng)力,是公司的管理之魂。

    (一)企業(yè)文化基本要求:

    對企業(yè)的要求:樹(shù)立以市場(chǎng)為導向的經(jīng)營(yíng)理念和以人為本的企業(yè)價(jià)值觀(guān);

    對員工的要求:樹(shù)立參與、協(xié)作、奉獻的文化精神。

    (二)企業(yè)文化的核心:

    誠信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新

    這六個(gè)字是鷹飛國際發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成的特色文化體系。鷹飛以誠信為先導、專(zhuān)業(yè)為方向、創(chuàng )新為保障,伴隨著(zhù)鷹飛從無(wú)到有、從小到大、從大到強,鷹飛文化本身也在不斷創(chuàng )新、發(fā)展。

    (三)企業(yè)文化的最大特色:

    員工的普遍認同、主動(dòng)參與

    (四)友愛(ài)與感恩

    鷹飛國際是一個(gè)家一樣的團隊,鷹飛的單位文化也提倡員工之間要像家人、像朋友一樣相互關(guān)愛(ài),彼此愛(ài)護。

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